Quelles sont les fonctions de base d’un employeur ?
La fonction d’un employeur est d’offrir un emploi ainsi que les conditions nécessaires à la production de ce travail : le matériel, le lieu et, bien sûr, les revenus définis par le contrat de travail. Il doit aussi s’assurer de la bonne qualité du travail effectué, et de résoudre les querelles si jamais il en surgit. Sa fonction s’arrête là.
Un employeur a-t-il un droit de surveillance sur ce que fait son employé en dehors des heures de travail ?
À aucun moment, la fonction d’un employeur n’est de s’interroger sur ce que fait son employé une fois ses heures de travail terminées.
Il n’a aucun droit de regard sur la vie privée de son employé. Ni même aucun droit de le réprimander sur ce qu’il fait en dehors de ses heures de travail.
Aucun droit de regard sur ce qu’il mange, aucun droit de regard sur ses amitiés, aucun droit de regard sur les fêtes auxquelles il participe, aucun droit de regard sur sa consommation de « carbone ».
Comment doit se comporter un employeur concernant les plaintes de militants au sujet du comportement de son employé durant sa vie privée ?
Un employeur n’a pas pour fonction d’accepter les plaintes des militants d’une idéologie quelconque, et encore moins de convoquer son employé pour le réprimander d’avoir enfreint l’idéologie d’un groupe de militants. Ceci n’entre pas dans les attributions d’un employeur, quelles que soient les menaces que ces groupes idéologiques peuvent brandir.
Comment doit se comporter un employeur vis-à-vis de la façon dont respire son employé ?
Les fonctions d’un employeur n’incluent pas d’endosser l’uniforme de « police de la respiration » (en exigeant le port du masque) ou de « police de la vaccination » (en exigeant un pass quelconque) ou encore de « police climatique », de « police de la consommation de viande », de « police de la consommation carbone »…
Il viole ses fonctions si jamais il exige un de ces pass pour permettre à son employé de pénétrer sur son lieu de travail.
Ceci concerne tous les employeurs, sans exception., qu’ils soient publics ou privés.
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Le texte ci-dessus est tiré du livre de Patrick Huet intitulé « Que chacun retrouve ses fonctions ». Cet ouvrage est publié en deux versions : papier et numérique.
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